在這個時代，對員工進行培訓幾乎成為了企業的共識，做好員工培訓，對企業的幫助是比較大的，那么培訓的目的有哪些呢？
培訓目的有哪些？
1. 介紹和定位
引導新員工進入組織，熟悉和了解其工作職責、工作環境和工作條件，適應企業外部環境的發展變化。
2. 提高員工素質
培訓的最終目的可以歸結為一個：通過提高員工的績效來提高企業的效率，促進員工的全面發展和企業的可持續發展。
3. 提高績效
通過培訓，員工可以減少工作中的失誤造成的損失。同時通過培訓獲得新方法、新技術、新規則，從而提高員工的技能，提高員工的工作質量和效率，進而提高企業的效益。
4. 提高企業素質
通過培訓提高員工的知識和技能，這只是培訓的目的之一。培訓的另一個重要目的是使具有不同價值觀、信仰、工作方式和習慣的人根據時代和企業管理的要求進行文化教育，從而形成統一和諧的工作集體，提高勞動生產率，提高員工的工作和生活質量。
5. 降低員工流失率
你的培訓越好，他越愿意留在你的公司。讓員工適應工作，這樣可以減少失誤，節省時間。告訴他需要做什么和規章制度，這樣他以后可以少犯錯誤，節省時間，公司的效率也會相應提高。
7.最重要的目的是讓他融入企業文化。
套用聯想的話，我們稱之為“入模”，就是不管他是什么背景，什么歷史，來自什么公司，我們都會加強對他的培訓，讓他快速適應公司的組織文化，大家都用同一個聲音說話。事實上，這是新員工入職培訓最重要的目的。
培訓可以給企業管理者帶來的好處
1、通過培訓，員工可以學習所有的安全知識，掌握操作規程，自然會減少事故的發生。
2、可以提高工作質量。員工參與培訓，通常能夠掌握正確的工作方法，糾正錯誤和不良的工作習慣，直接的結果必然會促進工作質量的提高。
3、可以減少損失。損失主要來自員工操作不慎，技能低下。通過培訓，員工會認同企業文化，努力工作，同時也會提高技術水平，減少損失。
4、可以提高開發新產品的能力。培訓不僅提高了員工的素質，還培養了員工的創新能力，鼓勵員工不斷開發新產品以滿足市場需求，進而擴大企業產品的市場份額。
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訪客 回答于12-27
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訪客 回答于12-27
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訪客 回答于12-27
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