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企業員工培訓的內訓系統-有哪些適合

企業在線培訓平臺 歸雁 最后更新于:2022年12月30日 14:10:28 3 1088
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企業的發展主要是依靠員工,優秀的員工可以幫助企業更好地發展。因此,企業員工培訓體系不僅要做好,還要做好。為了開展培訓工作,選擇合適的企業員工培訓的內訓系統是第一步。那么下面就來看看企業員工培訓的內訓系統哪個好?

企業員工培訓的內訓系統-有哪些適合  企業內訓 線上企業培訓平臺 企業培訓在線平臺 企業在線培訓平臺 第1張

云朵課堂教育領域活躍多年,擁有豐富的實踐經驗、知名的最佳實踐、前沿的技術和全功能的系統??梢詾闄C構提供一站式在線學習技術解決方案和后續完整運營管理解決方案,幫助各類教育機構滿足遠程學習和在線招生的需求,快速響應所有需求。

1.滿足各種教學需求

云朵課堂搭建的在線教學平臺系統,可以滿足機構在直播場景下的各種需求,包括大班、小班、一對一等。它還支持萬人同時在線學習。直播視頻清晰、穩定、簡單、易用,滿足學生人數較多的大型教學培訓機構的在線直播教學需求。

企業員工培訓的內訓系統-有哪些適合  企業內訓 線上企業培訓平臺 企業培訓在線平臺 企業在線培訓平臺 第2張

2.獨立題庫系統

云朵課堂網校系統可以提供獨立的題庫系統,學生可以在線做題、課堂隨堂考、模擬考試等。甚至還有專門的課后作業功能。老師在線布置作業,學生只需要在線回答。除了簡答題,還可以自動判題,減輕了老師的工作量。同時有易錯題的統計,方便老師及時指導講解。

企業員工培訓的內訓系統-有哪些適合  企業內訓 線上企業培訓平臺 企業培訓在線平臺 企業在線培訓平臺 第3張

3.多終端登錄

一套系統可以同時生成不同的終端,包括PC網校、手機app(Android和IOS)、微信小程序等。微信小程序還支持文字直連微信公眾號用戶關注公眾號,可以通過公眾號,或手機直接進入課堂。

4.運營管理更方便

云朵課堂還有管理功能,如學生管理、教師管理、課程管理、開學管理等。可以有效提高組織的運營效率。實時學習,更方便的工具操作。學習工具支持白板、PPT課程下載、在線問答、在線考試、在線清題等功能。

企業員工培訓的內訓系統-有哪些適合  企業內訓 線上企業培訓平臺 企業培訓在線平臺 企業在線培訓平臺 第4張

5.營銷推廣功能

云朵課堂配備了營銷推廣功能,教育機構可以生成二維碼進行推廣,學生還可以將分享的課程發到微信、朋友圈等。并實行會員制,支持積分兌換,組織課程,幫助機構擴大招生范圍,吸引目標客戶。

企業員工培訓的內訓系統-有哪些適合  企業內訓 線上企業培訓平臺 企業培訓在線平臺 企業在線培訓平臺 第5張

6.數據分析

云朵課堂除了教學功能外,還具有數據統計分析的能力。有了這些數據,教師可以跟蹤學生的學習情況。

系統會根據學生的直播行為生成完整的數據報表,方便老師隨時了解學生上課情況。

 

 


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企業員工培訓的內訓系統,如何搭建?
搭建企業員工培訓的內訓系統,需要根據企業的實際情況和培訓需求,制定合理的培訓計劃、培訓內容、培訓方式、培訓評估等。
一般來說,可以從以下幾個步驟進行:
企業內部培訓需求調查:通過發放調查表、回收調查表、分析調查結果等方式,了解企業或者部門的培訓目標、培訓對象、培訓內容、培訓時間等。
培訓計劃實施:根據培訓需求,制定周/雙周/月度/季度/半年度/年度等不同周期的培訓計劃,明確培訓主題、培訓形式、培訓師資、培訓場地、培訓預算等。
內部講師制度建設:選拔內部講師,主要以公司高層管理者、部門主要負責人為主,兼顧競爭上崗的方式,提高內部講師的數量和質量,進行定期的內部講師培養和考核。
培訓檔案管理:公司所有培訓都要上報組織部(人力資源部),經審核后才能開展培訓,每次培訓都要有人員記錄的簽到表,所有培訓資料和培訓形成的文本送交綜合部存檔。
培訓的評估及反饋:為了提高培訓效果,改進員工的績效,促進培訓成果的轉化,通過問卷調查、考試測試、行為觀察等方式,對員工的學習態度、學習效果、學習應用等進行評估,并及時給予反饋和建議。
云朵課堂培訓系統是一種saas系統,面向教育和培訓行業的互聯網業務,機構可以通過租用技術服務的方式,搭建屬于自己的網校學習平臺。
云朵課堂培訓系統支持直播課、錄播課、在線考試、互動答疑、直播公開課、社區討論等多項功能,可以滿足企業員工培訓的需求。
贊同 0 0 發布于 2年前 (2023-03-15) 評論
訪客 訪客
如何讓企業員工培訓,發揮最大價值(1)
隨著市場競爭的加劇,越來越多企業重視員工培訓,“培訓無用論”不再大行其道。目前,很多企業都會面臨企業員工培訓、季度學習、儲蓄干部培養、新員工入職指導等場景,組織培訓、開培訓班是經常發生的事情。
不過,雖說“培訓無用論”不能成為企業的主流價值觀,但培訓不在于傳授知識和技能,它的最終目的還是要為企業制造看得見的效益。因此,培訓成果轉化事關培訓的成敗,也事關企業的長遠發展。
如何做好培訓效果轉化?對于多數培訓經理而言,這是一個老生常談的問題,但也是一個非常重要的問題,可能更是一直苦惱著問題。
而隨著移動互聯網崛起,以及大數據、云計算、人工智能等技術不斷進步,移動學習或許是解決這一難題的有效方法,能夠讓企業員工培訓發揮最大價值。
那么,如何利用好移動學習的優勢,將員工培訓發揮最大價值呢?
1、基于移動學習,建立混合式培訓模式
在培訓項目設計中,線上學習與面授學習應該充分融合和互補。例如,在面授開始前,通過微測試測試員工的認知水平;提前在網上發布預習材料,提高效率;
面授結束在網上進行考試;也可以考慮用競賽類小程序鞏固效果。通過移動學習平臺,實現對面授的管理,提高面授效率。
隨著AI技術的發達,我們又有了虛擬與現實、實時與非實時等多種學習模式方式,同時,學員可以在線進行討論、伙伴式學習。
這種混合式培訓模式,一方面可以幫助企業優化培訓成本結構,另一方面也極大地提升新人培訓效率,豐富了新人培訓內容,以期讓他們能在最快的時間里適應新的環境,并加速度成長。
贊同 0 0 發布于 2年前 (2023-01-01) 評論
訪客 訪客
如何讓企業員工培訓,發揮最大價值(2)
2、通過大數據分析,明確員工培訓內容
在今天這個認知盈余的時代,最不缺乏的是信息和知識,反而是如何精準的匹配“剛剛好”的知識來滿足學員的需求,才是最為重要的。企業為員工提供的移動學習需要同時與多種信息入口爭奪員工的時間,必須能夠提供更加個人化服務,才能激發員工的學習熱情。
移動學習需要為員工提供學習路徑及指引,同時進行必須的考核評估。對于員工來說,學習路徑是員工在企業中學習發展的導航系統,為員工發展提供動態的學習發展評估與指引。
而適當的考核評估,有助于培訓管理人員即時掌握員工的學習情況,并針對考核結果中員工的能力短板,推薦個性化學習內容,幫助員工提升短板,促進學以致用。
說到底,引入移動學習的員工培訓,無論對企業、培訓管理人員,還是學員本身,都有很大的收益:
一對企業來說,培訓課程前置的設計可以極大程度上縮短員工的投產時間,節省培訓成本;
二對培訓管理人員來說,可以省略簡單知識的反復講解,詳細跟蹤每個學員的學習進度,系統掌握每個學員的學習檔案;
三對學員來說,可以快速了解企業知識,鎖定更便捷的公司溝通通道,盡快完成職業人的轉變。
贊同 0 0 發布于 2年前 (2023-01-01) 評論
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