“40歲以上的藍領勞動者占比約50%，藍領平均年齡超過中國勞動年齡人口的平均年齡。”

　　日前，中國新就業形態研究中心發布《中國藍領群體就業研究報告（2022）》（下稱《報告》）給出上述數據，進一步指出中國藍領群體存在“老齡化”，勞動技能短缺等兩大問題。

　　藍領勞動者年齡分布中，50歲以上年齡組占比最高，達到28%。31-40歲、41-49歲年齡組藍領勞動者占比為分別22%和20%。24歲以下年齡組占比為30%。同時，90、00后年輕群體進入藍領工作崗位的意愿不斷降低。

　　中國勞動年齡人口的平均年齡為38.8歲，藍領勞動者群體的平均年齡更高。隨著中國勞動年齡群體不斷老化，藍領群體的平均年齡將繼續增加。

　　當前中國藍領群體正在經歷代際轉換，改革開放后進入勞動密集型企業的初代藍領勞動者，逐步退出勞動力市場，出生于20世紀90年代以后的新生代藍領群體，“接棒”成為勞動力市場主力軍。

　　以制造業工人和生活服務業員工為主體的藍領勞動者群體，仍然是中國就業群體的主要組成部分。2021年，中國藍領勞動者群體規模達4億人以上，在中國7.47億的就業人口中占比超過53%。

　　藍領用工崗位結構方面，制造業藍領占比為76%，服務業為24%，制造業藍領投遞簡歷的數量是服務業的3倍多，勞動密集型制造業始終是藍領就業主力軍。

　　藍領群體也存在較為嚴重的技能短缺現象，不僅基礎技能與通用技能短缺，特殊技能、專業技能短缺更為嚴重。

　　《報告》調研顯示，一些學歷較低的年輕藍領勞動者，因為缺乏數控機床操作技能而無法上崗，只能長期在簡單的組裝崗位就業。

　　“招工企業所提供的藍領崗位一般以初中學歷為底線。”《報告》指出，中國初中學歷的藍領勞動者占比過半，其次為高中/職高/中專/技校，占比34.7%，大專及以上藍領占比僅為8.8%。

　　“有一定學歷年輕人的就業觀念、就業意愿已經發生變化。他們更喜歡時間自由、環境自由的工作，而不是進入工廠。”《報告》顯示，數字經濟催生出網約配送員、物流快遞員等“新藍領”勞動者。這些“零工”經濟正撐起大市場，接納了大量藍領工人。

　　當前全球產業鏈重構速度加快，產業轉型升級不確定性增強，對藍領群體就業也產生一定沖擊。

　　中國人民大學應用經濟學院教授、博士生導師丁守海在《報告》發布會上指出：“國內勞動力市場上目前存在低、高技能勞動力需求旺盛，中等技能勞動力需求減少的現象。”

　　近一年來，中共中央辦公廳、國務院辦公廳連續印發《關于推動現代職業教育高質量發展的意見》、《關于深化現代職業教育體系建設改革的意見》、《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》、《擴大內需戰略規劃綱要 （2022-2035 年）》等多份文件，從資本、人才、產業等領域進一步為職業教育發展提供支持，培養更多高素質技術技能人才、能工巧匠、大國工匠。

　　薪資待遇是藍領工人最為重視的求職因素。《報告》調研顯示，“大部分藍領勞動者的月均收入水平集中于5000-8000元，5000元以下比例為9.1%，萬元以上比例為15.2%。”

　　“司機”、“配送倉儲”、“建筑裝修”從業者的平均月均工資收入較高，依次為8263元、7960元和7552元。第三產業中典型職業的藍領勞動者月均工資高于第二產業藍領勞動者。

　　《報告》提到，獲得收入之外，藍領勞動者還有著工作和生活質量、社交、尊重和自我實現方面的需求。