7月29日上午，公司2022年年中工作暨三季度安委會會議在六樓會議室召開，公司董事長兼總經(jīng)理、黨委書記、安委會主任彭瑞華主持會議并作2022年年中工作報告。公司領(lǐng)導(dǎo)、第三屆股東代表、安委會成員及總部副部及以上人員、各單位主要負(fù)責(zé)人參加了會議。會議總結(jié)了上半年的工作情況，分析判研了公司當(dāng)前形勢，并對下半年工作進(jìn)行了部署。

         會議指出，上半年受新冠肺炎疫情以及各種不利因素疊加影響，企業(yè)生存岌岌可危、發(fā)展極為艱難，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)仍然十分低迷，在抗疫情、保安全、穩(wěn)生產(chǎn)的特殊時期，全司在公司董事會的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全年目標(biāo)任務(wù)，上下一心，迎難而上，確保了各項工作的正常開展和安全生產(chǎn)的穩(wěn)定，取得了較好成效。
         會議認(rèn)為，在企業(yè)外部市場環(huán)境惡劣無比、危機(jī)重重的情況下，穩(wěn)收入、穩(wěn)信心、穩(wěn)工資、穩(wěn)崗位是當(dāng)前形勢的要求，是企業(yè)工作的重中之重，更是推進(jìn)企業(yè)改革的前提和基礎(chǔ)。同時，企業(yè)內(nèi)部痼疾難除、積重難返，必須進(jìn)行改革，激發(fā)生機(jī)和活力，企業(yè)才能繼續(xù)生存發(fā)展。因此，要在保證穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，通過深化企業(yè)內(nèi)部改革，在危機(jī)中孕育生機(jī)、于變局中開新局，以求絕處逢生。
         會議認(rèn)為，要通過股權(quán)改革引入戰(zhàn)略合作伙伴或進(jìn)行公司內(nèi)部各項改革，實現(xiàn)現(xiàn)代化企業(yè)制度，化解公司機(jī)制不活、決策難、治理難、管理難、土地資源開發(fā)難等問題。
         會議確定，下半年主要工作為：一是加強(qiáng)基礎(chǔ)管理。扎實做好增收節(jié)支工作，進(jìn)一步加強(qiáng)安全管理，加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳與教育培訓(xùn)工作和黨建工作。二是致力轉(zhuǎn)型升級。進(jìn)一步探索定制客運，管理好光伏發(fā)電工作，推廣充電樁建設(shè)。三是盤活土地資源，加大開發(fā)進(jìn)度和力度，實現(xiàn)土地資源的最大利益化，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展探索新路。
         會議要求，在當(dāng)前公司處境日益艱難且無路可退情況下，面對公司生死存亡的時候，全體干部職工要以高度的使命感、危機(jī)感和責(zé)任感，面對困難，上下齊心協(xié)力，迎難而上，扎實做好各項工作，確保全年目標(biāo)任務(wù)完成，使企業(yè)早日走出困境。
        在隨后召開的第三季度安委會會議上，與會人員就延長公司10年以上營運車輛使用年限問題進(jìn)行了討論，最后表決通過公司10年以上營運車輛順延使用年限的決定。集團(tuán)公司董事長兼總經(jīng)理、黨委書記、安委會主任彭瑞華就公司現(xiàn)行班線車輛使用年限規(guī)定強(qiáng)調(diào)，相關(guān)部門要盡快拿出《婁底湘運集團(tuán)10年以上營運車輛順延使用年限審批表》，明確其審批流程，各客運單位要對10年以上營運車輛精準(zhǔn)識別、嚴(yán)格把關(guān)，確保車輛維護(hù)正常、車況良好，確保安全生產(chǎn)正常。